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大學生是企業(yè)的新生力量和后備軍團

他們智慧通達、創(chuàng)意無限

充滿天馬行空的想象和待開發(fā)的無窮潛力

為歡迎應(yīng)屆大學生的加入，幫助大學生熟悉和適應(yīng)公司文化、制度和行為規(guī)范，盡快完成從“學生”到“職場人”的身份轉(zhuǎn)變。8月15日，墻煌新材料股份有限公司隆重舉行了2019屆大學生新員工歡迎會及“師帶徒”簽約儀式，公司總經(jīng)理陳國明、人力資源部總監(jiān)張君以及2019屆大學生新員工及導師們受邀參加。

見面歡迎會上，人力資源總監(jiān)張君代表公司迎接新人們的第一站，對新大學生幼苗們加入墻煌大家庭表示熱烈的歡迎，并提出本次會議“樂幫扶，共進步；談體會、聊發(fā)展”的主題。

會議伊始，總經(jīng)理陳國明先生向大家介紹了墻煌23年來的企業(yè)發(fā)展歷程、產(chǎn)品變革、技術(shù)升華及公司未來的發(fā)展方向，重點強調(diào)了公司對新產(chǎn)品研發(fā)與人才引進培養(yǎng)的經(jīng)營布局。同時，陳總給各位新員工提出了“五個轉(zhuǎn)變”和“八個要求”的殷切期望。

“五個轉(zhuǎn)變”：

1、      角色轉(zhuǎn)變

2、      規(guī)則轉(zhuǎn)變

3、      學習轉(zhuǎn)變

4、      習慣轉(zhuǎn)變

5、      能力要求轉(zhuǎn)變

“八個要求”：

1、      腳踏實地

2、      鍛煉能力、修煉品德

3、      遵守規(guī)則、敢于創(chuàng)新

4、      勤于學習、注重實踐

5、      自信、自強、自立

6、      勤學好問

7、      甘于吃苦

8、      展示自我的能力

隨后，人力資源部周思豪從精工人才培養(yǎng)體系、幼苗工程培養(yǎng)計劃、導師與學員考評激勵、幼苗風采等四個方面講述了應(yīng)屆生培養(yǎng)項目，展示了“精工人才養(yǎng)成記”的職業(yè)發(fā)展通道，并且作為上一屆優(yōu)秀的“老幼苗”代表，為這些職場新人的職業(yè)規(guī)劃提供了專業(yè)化的指導和建議。

在與會人員的見證下，2019屆大學生新員工逐一莊重地簽下了“師帶徒”協(xié)議，同時也明確了幼苗導師和學員的職責。

協(xié)議簽訂后，人力總監(jiān)張君作為導師代表進行了發(fā)言，她表示，作為導師要以身作則、言傳身教，在理論層面和業(yè)務(wù)操作層面悉心、耐心地教導培育新幼苗；而作為幼苗們，更要從立身之本的品德、發(fā)展之本的能力、成才之基的實干、成就之源的感恩，四方面來要求自己，鞭笞自己。以翻篇歸零的心態(tài)，來迎接新環(huán)境、新起點，盡快成為一名導師的得力助手，盡快蛻變?yōu)橐幻谧约簫徫簧溪毊斠幻娴臉I(yè)務(wù)能手。她也相信新幼苗們是公司的新活力、新希望，能為公司帶來新變化、新發(fā)展。

在交流分享環(huán)節(jié)，各位學員依次自我介紹，對入職以來的工作情況、遇到的問題與需要協(xié)調(diào)的事情與在場領(lǐng)導進行了交流分享。領(lǐng)導與導師對學員們的問題作出了相應(yīng)解答，并充分肯定大家入職后的工作表現(xiàn)。同時，勉勵各位新員工：年輕人要不斷地嘗試新鮮事物，不斷地挑戰(zhàn)自我，正如我們的自畫像“用心做事，把不可能變成可能”；公司是開放、包容的，人人都有機會，希望大家在新崗位上邁好第一步，快速成長，走的更遠。

     通過此次見面會和“師帶徒”簽約儀式，新員工們充分感受到了公司對應(yīng)屆大學生的重視和關(guān)懷，也讓幼苗學員更加懂得尊師尊道，快速成長。最后，祝愿各位大學生新員工在墻煌這塊廣闊無垠的土地上肆意翱翔，為公司力創(chuàng)無限的輝煌！